ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A remuneração fixa enfatiza o desempenho do colaborador pelo alcance de metas ou resultados.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A remuneração flexível funciona como fator motivacional, dando ênfase à auto realização pessoal.
IV) A remuneração flexível funciona como elemento de conservação da rotina e do status quo.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I e IV apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
Para promover o equilíbrio interno dos salários de uma empresa, João optou pelo método de pontos, que objetiva:
oferecer uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.
possuir alto grau de precisão, pois compara um cargo ao outro e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
avaliar os cargos pelo sistema de pontos com base em critérios já definidos e assim formar uma hierarquia.
é um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.
conduzir a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.
Os processos de recrutamento e seleção fazem parte do planejamento estratégico organizacional.
I) Entrevistas, testes psicotécnicos, dinâmicas de grupo e provas de conhecimento são técnicas utilizadas no processo de seleção.
II) O Recrutamento Interno é um método mais oneroso (caro) para a empresa do que o recrutamento externo.
III) A avaliação de desempenho não interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) A seleção deve se apoiar nos requisitos do cargo, por isso a relevância de se ter bem definido a descrição do cargo.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I, III e IV, apenas.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
I) A avaliação de desempenho possibilita mensurar as habilidades e potencial do colaborador, permitindo levantar dados, ou seja, realizar o diagnóstico se haverá necessidade da realização de treinamento, o qual consiste em uma atividade de aprendizagem.
II) O treinamento e desenvolvimento são atividades realizadas no cenário empresarial que estão articulados com atividades de avaliação de desempenho.
III) Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho.
IV) A etapa de Desenho de Treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I,II e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
I e III, apenas.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
Todas alternativas.
I e IV apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
Para promover o equilíbrio interno dos salários de uma empresa, João optou pelo método de pontos, que objetiva:
oferecer uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.
possuir alto grau de precisão, pois compara um cargo ao outro e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
avaliar os cargos pelo sistema de pontos com base em critérios já definidos e assim formar uma hierarquia.
é um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.
conduzir a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.
Os processos de recrutamento e seleção fazem parte do planejamento estratégico organizacional.
I) Entrevistas, testes psicotécnicos, dinâmicas de grupo e provas de conhecimento são técnicas utilizadas no processo de seleção.
II) O Recrutamento Interno é um método mais oneroso (caro) para a empresa do que o recrutamento externo.
III) A avaliação de desempenho não interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) A seleção deve se apoiar nos requisitos do cargo, por isso a relevância de se ter bem definido a descrição do cargo.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I, III e IV, apenas.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
I) A avaliação de desempenho possibilita mensurar as habilidades e potencial do colaborador, permitindo levantar dados, ou seja, realizar o diagnóstico se haverá necessidade da realização de treinamento, o qual consiste em uma atividade de aprendizagem.
II) O treinamento e desenvolvimento são atividades realizadas no cenário empresarial que estão articulados com atividades de avaliação de desempenho.
III) Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho.
IV) A etapa de Desenho de Treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I,II e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
I e III, apenas.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
oferecer uma fórmula instantânea para converter os resultados de um escalonamento de cargos em valores monetários.
possuir alto grau de precisão, pois compara um cargo ao outro e, uma vez implantado, pode se tornar flexível às mudanças na natureza e no conteúdo dos cargos.
avaliar os cargos pelo sistema de pontos com base em critérios já definidos e assim formar uma hierarquia.
é um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos.
conduzir a uma equitativa racionalização do aspecto salarial, quando bem estruturado, permitindo que alguém seja super pago ou mal pago.
Os processos de recrutamento e seleção fazem parte do planejamento estratégico organizacional.
I) Entrevistas, testes psicotécnicos, dinâmicas de grupo e provas de conhecimento são técnicas utilizadas no processo de seleção.
II) O Recrutamento Interno é um método mais oneroso (caro) para a empresa do que o recrutamento externo.
III) A avaliação de desempenho não interfere no processo de agregar pessoas, ou seja, no procedimento de recrutamento e seleção.
IV) A seleção deve se apoiar nos requisitos do cargo, por isso a relevância de se ter bem definido a descrição do cargo.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I, III e IV, apenas.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
I) A avaliação de desempenho possibilita mensurar as habilidades e potencial do colaborador, permitindo levantar dados, ou seja, realizar o diagnóstico se haverá necessidade da realização de treinamento, o qual consiste em uma atividade de aprendizagem.
II) O treinamento e desenvolvimento são atividades realizadas no cenário empresarial que estão articulados com atividades de avaliação de desempenho.
III) Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho.
IV) A etapa de Desenho de Treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I,II e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
I e III, apenas.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
I e IV apenas.
Todas alternativas estão corretas.
I, III e IV, apenas.
As técnicas de recrutamento apresentam os métodos por meio dos quais a organização divulga a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de RH mais adequadas.
I) Dentre as vantagens do recrutamento interno podemos elencar motivação e fidelidade do colaborador à organização.
PORQUE
II) O recrutamnto externo apresenta como vantagem ser menos oneroso à organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
I) A avaliação de desempenho possibilita mensurar as habilidades e potencial do colaborador, permitindo levantar dados, ou seja, realizar o diagnóstico se haverá necessidade da realização de treinamento, o qual consiste em uma atividade de aprendizagem.
II) O treinamento e desenvolvimento são atividades realizadas no cenário empresarial que estão articulados com atividades de avaliação de desempenho.
III) Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho.
IV) A etapa de Desenho de Treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I,II e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
I e III, apenas.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Os processos de desenvolver pessoas são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.
I) A avaliação de desempenho possibilita mensurar as habilidades e potencial do colaborador, permitindo levantar dados, ou seja, realizar o diagnóstico se haverá necessidade da realização de treinamento, o qual consiste em uma atividade de aprendizagem.
II) O treinamento e desenvolvimento são atividades realizadas no cenário empresarial que estão articulados com atividades de avaliação de desempenho.
III) Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho.
IV) A etapa de Desenho de Treinamento corresponde ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I,II e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
I e III, apenas.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
II e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I,II e III, apenas.
Todas alternativas são corretas.
I e III, apenas.
Chiavenato discute o papel do treinamento declarando que ele é usado para formatar a aprendizagem e apoiar os indivíduos na aquisição de nova habilidade e apresenta quatro elementos: diagnóstico, desenho, implementação e a avaliação. O desenho refere-se:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
à aplicação e condução do programa de treinamento.
à avaliação de desempenho do colaborador.
ao levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
à verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
à elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.
III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
IV)Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
Todas alternativas.
I, II e IV, apenas.
I e IV apenas.
I, III e IV, apenas.
Os salários devem obedecer a um duplo equilíbrio: interno (organizção) e externo ( mercado).
I) O equilíbrio interno é garantido pela avaliação e classificação de cargos. O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando.
PORQUE
II) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Julgue as seguintes afirmativas:
I) A classificação dos cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários.
II) A avaliação de cargos é o processo pelo qual se aplicam critérios de comparação de cargos para conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.
III) Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e /ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização.
IV) A composição dos salários dependem dos fatores internos, relativos à organização e dos fatores externos, relativos ao ambiente.
Está correto o que se afirma em:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.